Re-integratietraject mét bewegen en vitaliteit
Bij (dreigende) langdurige uitval van uw werknemer, bent u op zoek naar de beste begeleiding terug naar werk. Met Re-integratie in Actie kiest u voor mensgerichte re-integratiebegeleiding ondersteund door een krachtig vitaliteitsprogramma. In dit 2e spoortraject combineren we professionele begeleiding terug naar werk met coaching volgens de bewezen methode van Intelligent Bewegen. Daarnaast zetten we in op de pijlers van Positieve Gezondheid. Dankzij deze totaalaanpak komt uw werknemer mentaal, emotioneel en fysiek weer in beweging. Zo werkt uw werknemer niet alleen aan het herstel, maar ook aan de persoonlijke groei en het aanleren van ‘vitale’ vaardigheden. Het resultaat? Uw werknemer keert sneller én duurzamer terug naar werk.
Re-integratie is vaak een uitdagend proces voor zowel werkgever als werknemer. Toch geloven wij dat het sneller en beter kan. Hoe? Door professionele re-integratiebegeleiding te combineren met persoonlijke groei en duurzame gedragsverandering. Want positieve verandering wil je voor de langere termijn. Daarom hebben wij ons 2e spoortraject ontwikkeld op basis van twee bewezen concepten: Positieve Gezondheid en Intelligent Bewegen. En die aanpak wérkt.
Bij New Lucky Casino, beheerd door Casbit Group N.V., kunnen Nederlandse spelers genieten van een uitgebreid spelaanbod. Gelicentieerd in Curaçao, biedt het casino:
Slots: Verschillende thema's en functies
Tafelspellen: Klassieke favorieten zoals poker en baccarat
Live Casino: Interactief spel met echte dealers
Sportweddenschappen: Diverse sporten om op te wedden
Het casino onderscheidt zich door zijn mobiele app, lage stortingslimieten en royale bonussen, waaronder een 100% welkomstbonus.
Met Re-integratie in Actie kiest u voor een mensgerichte totaalaanpak die re-integratie, vitaliteit en persoonlijke groei combineert. Dat levert een groot voordeel op ten opzichte van andere re-integratietrajecten: uw werknemer herstelt niet alleen sneller, maar krijgt ook inzicht in het eigen gedrag, doorbreekt patronen, ziet nieuwe mogelijkheden en raakt weer gemotiveerd. Dit blijkt een succesformule die het resultaat oplevert dat u wilt: uw werknemer keert sneller én duurzamer terug naar werk. Uiteraard is de dossieropbouw in ons traject conform de Wet verbetering Poortwachter.
